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中级职称相当于管理岗几级-事业编制-管理岗!前景如何!

事业编管理岗可以考职称吗?专技几级分别对应管理几级?转专技需要什么条件?

事业编:管理岗、专技岗、工人;

管理岗就是像公务员那样一级一级升上去,好像一般五年一升,只要有空缺应该就可以上去,基本上都只是职级,没实权,具体也要看上级给单位的编制名额;最低是管理九级;有一定的机会走上领导岗位;到一定的职位好像可以转行政编;

专技岗就是通过考职称来实现薪酬的涨幅,初级、中级、高级,一共十三级;反正就是考考考,但具体要看单位是不是有岗位空缺,有空缺才能聘上。但具体的要看当地单位和人社局是怎么规定的,每个级别聘用期限是多久,是不是要满了多少年才能考其他级别,你还要看这个证书是本单位承认、本地区承认,全国承认的,有时候你换了个单位,那个单位就不认你的职称了;还有个问题,专技考职称的序列也要一致(比如你初级考的会计,如果中级要考文化好像就不行,但具体问题我不是太清楚,这个要看各个地方的规定了)。

管理岗转专技岗很容易,每年应该会做定级,这个时候可以申请转;专技岗转管理很难;

顾名思义,管理岗有机会走上升途径;专技岗就只能走职称,干到死也只能是个打工人!(说得好像管理岗就不是打工人了一样


不过以上都要根据实际情况来看,要看你们单位是完全的事业单位,还是你是行政单位的事业编;

专技岗,要看你们单位给各个级别的名额,有名额才能聘,没有名额聘不上就只能等吧,等有位置空出来。


具体的还是要根据自己单位来看,有时候一个地区不同单位做法也有不一样的地方,多问一下自己单位的同事比较好!

另外,专技岗比管理岗工资高一点叭~

我在事业单位专业技术岗位工作了二十年,现在改革在即,同事们都想转管理岗,请问我转好还是不转好?

你现在是事业单位专业技术人员,职称有高级了吗?有高级了,就不要转管理岗位了,因为不一定能带过去、套用起来。

也就是说事业单位里面,专业技术岗位当中,中级职称相对于管理岗位的8级职员,如果是高级职称的话,相对的是管理岗位的7级职员;但是如果你已经是高级职称了,想转管理岗位的话,最重要的是要具体看看,管理岗位会不会给你7级职员待遇。

如果给的话,那当然还是转管理岗位的好,可以提拔当领导的;如果不给的话,那就无所谓转不转了,毕竟都不一定能提拔起来,那就赚点高工资好了。

而且一个普通单位里,高级职称的人不会很多的,因为名额有限。

如果你还是中级职称的话,那就转管理岗位,如果转过去不给你管理8级、只给9级,也没关系,去形式上考试一下,就会过的,很容易的,就是有小点麻烦。

博士人才引进到政府机关,定位事业编管理岗七级,一般发展路线是怎样的?

这要看引进你的单位是什么级别的架子,事业单位的管理岗七级就是正科级,如果你的单位是副厅级架子,还可以考虑一下,但也不建议;如果单位是县处级架子,就直接拒绝吧,没有多少上升空间,工资巨低。如果走人才引进只能进事业单位的话,一定要争取定专技岗,一定要争取定专技岗,一定要争取定专技岗(重要的事情说三遍),博士毕业定专技岗的话,满见习期直接定中级职称,工资比管理七级要高很多,而且晋升副高、正高职称相比管理岗晋升六级、五级要容易的多,工资上升比较快。不过,最好还是进公务员序列或高校(高校也是事业单位)吧,其他事业单位现在三天两头的让改革,也没个准儿。希望能帮助到你

事业编制-管理岗!前景如何!?

专技十二级就是个刚入门的初级,你说你混到中级,八级九级的时候,或者劳苦功高,十级的时候,转个八级管理岗,还是可以的,一个刚入门的初级,想什么呢,兄弟,还八级管理岗,有的人这辈子干到退休,也还是九级管理岗。八级管理岗相当于副科,你所在的事业单位如果是个副科级别的,八级管理岗就是个天...

据说事业编管理岗也要搞公务员职级并行那一套,就是哪怕你升不到实职,到了年限也会给你一定的待遇,反正,熬呗,对于没有能力或者不喜欢考职称的人来说,混年限也挺好的。而且,专技岗的职称,光考出来也不行,单位得聘啊,你手里有个副高,单位就聘你初级,一样是拿初级的钱。基本上现在中级还是比较好混的,等有了副高,就得等了,等前面的人退休,空出副高的位置,才能按资排辈地聘,一个一个地来。所以,具体问题具体分析咯,如果你所在的单位级别高,岗位多,你有一定的能力,建议你走专技岗,毕竟聘个中级比升个八级管理岗容易。还有就是,全国的情况都不一样,有的地方事业编的岗位类型这辈子只能选一次,以后就改不了了,有的地方随时可以换,拿个拿钱多就换哪个,你们那里怎么样,你去人事科问问吧。

事业单位考试,管理岗和技术岗之间应该如何选择?

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

管理岗位:一般担负领导职责或管理任务,管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗:从事专业技术工作,要求具有相应专业技术水平和能力,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级,即一至七级;中级分为3个等级,即八至十级;初级也是3个等级,即十一至十三级。

其中专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格,竞争压力比管理岗低。

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,专业技只要自己努力,职称评上去了,工资相应就高了,副高级基本相当于处级公务员的工资。

当然,管理岗也有优势,一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提,上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看,专业技术岗在事业单位中占着大多数,空岗的情况较多,这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看,管理岗由于从事的是行政方面的工作,与领导接触的机会多,而且像万精油,什么都做得来,所以管理人员换岗位、换单位就容易些,同样有很大的晋升机会。

其实,不管是管理岗位还是专业岗位,能考进事业单位的,都不乏发展的机会。切忌眼高手低,要结合自己的性格、兴趣、专业所长合理选择发展岗位。

希望能帮到你。

考事业单位来大树,我们能考就能教你考――大树教育

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